Hemos desarrollado una estrategia de búsqueda basada en un conocimiento amplio y profundo del mercado agroalimentario, con el fin de encontrar a los mejores agrotalentos, según las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
Nos asociamos con la empresa cliente convirtiéndonos en aliados estratégicos de la organización.
Reunión inicial con el cliente para comprender la cultura, negocio y estrategia organizacional de la empresa. Además, se levanta la descripción del cargo y requisitos de la posición.
Con esta definición de perfil y conocimiento de la empresa, logramos una adecuada y exitosa estrategia de búsqueda, considerando las empresas target y off limits.
Elaborar una lista preliminar de los candidatos más idóneos para el cargo mediante entrevistas telefónicas.
Los candidatos preseleccionados serán entrevistados en profundidad para observar si la motivación, el conocimiento, las capacidades y los valores de la persona entrevistada, se adecuan a las necesidades de la Empresa. Se busca evidencia mediante Evaluación por Competencias que demuestre que el candidato va a responder con éxito a los desafíos del puesto.
Aquellos candidatos con mayor idoneidad con el perfil del cargo se verifican sus referencias laborales.
Presentación con detallado informe de los candidatos finalistas, que incluye CV, Resumen Ejecutivo, Matriz de Decisión, Evaluación Psicolaboral e informe de referencias laborales.
El cliente entrevista la terna final
Elaboración de la carta oferta para el candidato seleccionado y cierre.
Se agradece la postulación a la totalidad de los candidatos presentados y evaluados por Simbios.
Ofrecemos garantía contra todo evento por un período ya que estamos seguros que con nuestro método de búsqueda y selección se minimizan las probabilidades de riesgo en el proceso.
Nuestros Programa de Reinserción Laboral consisten en una asesoría personalizada a aquellos ejecutivos y/o profesionales que han sido desvinculados de sus empresas o se encuentran en transición laboral, con el objetivo de reinsertarse laboralmente lo más pronto posible.
El objetivo es entregar apoyo, entrenamiento y herramientas concretas para que la búsqueda sea más efectiva y disminuya los tiempos de transición laboral.
• Profesionales que se encuentren actualmente buscando trabajo en período de transición laboral o quieran hacer un giro en su situación laboral actual.
• Empresas que deban desvincular a alguno de sus empleados, reforzando así el sentido de pertenencia y la cultura organizacional interna.
Los talleres y programas de coaching se diseñan personalizadamente, de acuerdo a los desafíos y necesidades de cada empresa Agroalimentaria.
